Gesundheit fördern.

Häufige Fehltage durch psychische Erkrankungen sind kostenintensiv und führen auch immer häufiger zur Frühberentung in einem Durchschnittsalter von 48 Jahren (Deutsche Rentenversicherung Bund 2012).

Betriebliches Gesundheits­management und betriebliche Gesundheits­förderung unterstützen Ihr Unternehmen sowie Ihre Beschäftigten darin, eigene Gesundheitspotenziale auszuschöpfen und angemessen auf die sich wandelnden Herausforderungen zu reagieren. Konkrete Konzepte und Maßnahmen sind eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, denn sie erhöhen nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern sichern auch deren Leistungsbereitschaft und -fähigkeit.

Wir unterstützen Sie darin, Gesundheitsrisiken zu erkennen, präventiv vorzubeugen, abzubauen und bei den Beschäftigten Kompetenzen zu Selbstmanagement und Stressbewältigung aufzubauen. Wir fördern die Gesundheitsressourcen in Ihrem Unternehmen, wie z. B. Unternehmens­kultur, Führungskompetenz, Teamfähigkeit, wertschätzende Kommunikation sowie ein konstruktives Konfliktverhalten. Auch eine ausgeprägte kunden­orientierte Kommunikation gehört für uns bei Arbeitsplätzen mit hoher Emotionsarbeit am Kunden dazu, wie dies z. B. in Service Centern mit hohem Telefonaufkommen der Fall ist.

Unsere Schwerpunkte liegen dabei im Bereich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

• Konzepte und Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Gesundheitsförderung
• Durchführung von Workshops in Form von Arbeitssituationsanalysen zum Abbau und zur Prävention psychischer Belastungen von besonders gefährdeten Bereichen
• Moderation von Workshops, Teamentwicklungen, Konflikten
• Trainings und Vorträge zu den Themen: Gesunde Führung, Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern,  Stress- und Selbstmanagement, Konfliktmanagement und kundenorientierte Kommunikation
• Business- und Gesundheitscoaching von Führungskräften und Leistungsträgern