Der Umgang miteinander prägt das Wohlbefinden von Beschäftigten - und damit auch ihre Produktivität, Kreativität und vieles mehr. Wo ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird, stimmt auch das Klima. Führungskräfte sind gefordert, Motivation, Betriebsklima und Anwesenheit zu verbessern. Angesichts der wachsenden Belastungsdichte eine herausfordernde Aufgabe. Sie sollen Kränkungen vermeiden, Stress reduzieren, Ressourcen aufbauen und vor allem auf die eigene Gesundheit achten. Sie spielen damit eine Schlüsselrolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Ziele:
Das Verhalten Ihrer Führungskräfte hat einen wesentlichen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine tragfähige Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie das Klima im Team sind eine wichtige Ressource im Rahmen der Stressprävention. Wenn Belastungen kaum noch zu reduzieren sind, kann der Stress durch bestimmte "Puffer" abgefedert werden.
Aufgabe der Führungskraft ist, Verhaltensänderungen der Mitarbeiter durch Überlastung zu erkennen, zeitnah anzusprechen und gezielte Maßnahmen mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren. Hierbei ist die Eigenverantwortung des Mitarbeiters herauszustellen. In diesem Training geht es darum, psychisch beanspruchte Mitarbeiter zu erkennen und mit den betroffenen Mitarbeitern Gespräche zu führen.
Ziele: