Häufige Fehltage durch psychische Erkrankungen sind kostenintensiv und führen auch immer häufiger zur Frühberentung in einem Durchschnittsalter von 48 Jahren (Deutsche Rentenversicherung Bund 2012).
Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung unterstützen Ihr Unternehmen sowie Ihre Beschäftigten darin, eigene Gesundheitspotenziale auszuschöpfen und angemessen auf die sich wandelnden Herausforderungen zu reagieren. Konkrete Konzepte und Maßnahmen sind eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, denn sie erhöhen nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern sichern auch deren Leistungsbereitschaft und -fähigkeit.
Wir unterstützen Sie darin, Gesundheitsrisiken zu erkennen, präventiv vorzubeugen, abzubauen und bei den Beschäftigten Kompetenzen zu Selbstmanagement und Stressbewältigung aufzubauen. Wir fördern die Gesundheitsressourcen in Ihrem Unternehmen, wie z. B. Unternehmenskultur, Führungskompetenz, Teamfähigkeit, wertschätzende Kommunikation sowie ein konstruktives Konfliktverhalten. Auch eine ausgeprägte kundenorientierte Kommunikation gehört für uns bei Arbeitsplätzen mit hoher Emotionsarbeit am Kunden dazu, wie dies z. B. in Service Centern mit hohem Telefonaufkommen der Fall ist.
Unsere Schwerpunkte liegen dabei im Bereich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.